НЕКОТОРЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИE АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПАНДЕМИИ COVID-19

НЕКОТОРЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИE АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПАНДЕМИИ COVID-19

Авторы

  • Муртазаева С.К.

Аннотация

Во время пандемии COVID-19 трансформация кадрового менеджмента является основополагающим атрибутом сохранения экономической дееспособности
хозяйствующего субъекта, имеющего своё значение в скорейшем восстановлении экономики, тем самым озаглавливая аспекты повышения устойчивости и последующего
развития трудового потенциала в качестве неотъемлемого ракурса стратегической
инициации деятельности. На основе рассмотрения динамики трудового потенциала
региона и предпринимаемых мер Правительством страны в данной работе определены
основные ориентиры трансформации менеджмента трудовых ресурсов в контексте
долгосрочного видения, что имеет свою важность так же и для достижения целевых показателей и индикаторов, намеченных в актах Правительства Республики
Узбекистан.

Загрузки

Опубликован

2021-07-06

Как цитировать

Муртазаева С.К. (2021). НЕКОТОРЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИE АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПАНДЕМИИ COVID-19. Архив научных исследований, 1(1). извлечено от https://journal.tsue.uz/index.php/archive/article/view/172

Выпуск

Том 1 № 1 (2021): «ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ ҲАРАКАТЛАР СТРАТЕГИЯСИ: МАКРОИҚТИСОДИЙ БАРҚАРОРЛИК, ИНВЕСТИЦИОН ФАОЛЛИК ВА ИННОВАЦИОН РИВОЖЛАНИШ ИСТИҚБОЛЛАРИ»

Раздел

O‘zbekiston Respublikasining Harakatlar strategiyasi: makroiqtisodiy barqarorlik

Категории

Лицензия

Copyright (c) 2021 Архив научных исследований

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial-NoDerivatives» («Атрибуция — Некоммерческое использование — Без производных произведений») 4.0 Всемирная.