ФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Л.Ш.  Хакимова

ФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

Авторы

Л.Ш. Хакимова

Ключевые слова:

рынок труда, мировая практика, финансовых ресурсы, прогнозы, регулирования рынка, доля населения, рабочей силы,

Аннотация

В статье рассматривается что стареющие общества могут
столкнутся с трудными экономическими и социальными проблемами из-за того, что
более старые рабочие силы не могут производить на уровне молодых. В результате
объем производства уменьшается, поскольку трудовые ресурсы сокращаются с уходом
части трудоспособного населения на пенсию.

Библиографические ссылки

Biffl G., Migration, Labour Market and Regional Integration: The Role of the Education System

/ Migration, Free Trade and Regional Integration in Central and Eastern Europe. Published by CCET,

OECD, WIFO. -Vienna: Schriftenreihe 2.Europa des Bundeskanzleramtes, -1997. –c.

Белоцерковский В.,Злокачественная конвергенция: Последняя стадия капитализма или

человечества? // Свободная мысль. – 2006. – № 7/8. – С. 134–140;

Гафаров Б.,Кривая Филлипса и становление рынка труда в России // Экономический

журнал Высшей школы экономики. – 2011. – Т. 15, -№ 2. – С. 155–176.

Калькуляция специалистов Мирового Банка на основе данных МОТ.

Siteresources.worldbank.org/ECAEXT/Resources

Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д., Человеческий капитал в транзитивной

экономике: формирование, оценка, эффективность использования. –СПб.: Наука. -1999. –С.47;

Коробкина М.А., К вопросу о технологиях в кадровом менеджменте. Управление

человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы. / Сборник научных трудов. Под ред.

С.И. Сотниковой. –Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и

управления. -2015. –С.80-95;

Одегова Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. –

Москва: Экзамен. -2012. -287 с.

ФОРМИРОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ