НЕКОТОРЫЕ СТРАТЕГИЧЕСКИE АСПЕКТЫ МЕНЕДЖМЕНТА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРИ ПАНДЕМИИ COVID-19
Abstract
Во время пандемии COVID-19 трансформация кадрового менеджмента является основополагающим атрибутом сохранения экономической дееспособности
хозяйствующего субъекта, имеющего своё значение в скорейшем восстановлении экономики, тем самым озаглавливая аспекты повышения устойчивости и последующего
развития трудового потенциала в качестве неотъемлемого ракурса стратегической
инициации деятельности. На основе рассмотрения динамики трудового потенциала
региона и предпринимаемых мер Правительством страны в данной работе определены
основные ориентиры трансформации менеджмента трудовых ресурсов в контексте
долгосрочного видения, что имеет свою важность так же и для достижения целевых показателей и индикаторов, намеченных в актах Правительства Республики
Узбекистан.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Categories
License
Copyright (c) 2021 Архив научных исследований
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.